西南油气田四条通道直通群众心坎儿

机关、科研院所与一线的双向交流是西南油气田公司建立的走群众路线重要通道之一。8月6日，第二批47名员工全部到岗。其中，24人到基层，23人到机关和科研院所。

　　西南油气田公司的作业区广泛分布在四川盆地，生产点多、线长、面广。走群众路线，听民声、知民心、察民情、顺民意，需要建立联系通道。

　　今年的双向交流是西南油气田的第二次。第一次始于去年7月10日，为期一年。公司选拔政治素质好、有进取精神和发展潜力的年轻管理人员，要求其“放下架子，沉下心去”，与普通员工打成一片，全方位、多层次听取意见和建议，在思想作风建设上当表率，在生产实践中磨炼意志、增长才干。

　　去年5月，西南油气田党委11名委员与11个基层党支部建立直接联系。这是西南油气田为联系群众建立的一条重要通道。规定动作是“调查研究、指导工作、示范引领”，发扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评三大作风，分析基层党建工作和基层建设中存在的倾向性问题，了解群众呼声，倾听群众意见，探讨解决问题的办法，促进发展和稳定。

　　今年2月，机关7个党支部以“服务基层、联系群众”为目的，对口联系7个基层党组织，建立起西南油气田联系群众的又一重要通道。各党支部与对口联系单位一起，就基层党组织建设、企业管理提升、人力资源调配和 职业生涯设计等热点问题，互动交流，征求意见，讨论答疑，指导帮助基层单位解决困难和实际问题，受到基层干部群众的好评。

　　西南油气田联系群众的第四条重要通道是“百名团干部走近万名青年”，基本设想是“走近青年，了解青年心理，倾听青年心声，服务青年需求，解决实际问题，引导青年共筑中国梦”。目前，“一名团干部与10名青年建立联系”阶段的工作已进行完毕，进入“上团课、听意见”阶段，之后是撰写调研报告和落实解决问题措施阶段。

　　与往年相比， 7月29日结束的大学毕业生入厂培训增加了HSE讲座，还发放了用于授权阻止违章行为的“STOP卡”。有关负责人介绍说，有采输气作业区负责人建议大学毕业生入厂培训应当增加HSE知识，强调安全第一的理念。我们认为这是好建议，于是认真落实。